従業員が活き活きと働けるために

教育制度

入社後のOJTを始め、フォローアップ研修、業務研修、管理職研修など、従業員のスキルアップを推進する教育・研修を行っています。

自己エントリー制度

業務に直接関わる必要資格は会社が全額負担、業務の質を高め幅を広げる資格について会社が一定額を補助する制度があります。

メンタルヘルスサポート

従業員のこころの健康管理に積極的に取り組んでいます。

福利厚生制度

従業員のワークライフバランス実現を目指し、さまざまな福利厚生を用意しています。
従業員のクラブ活動やレクリエーション活動を会社が補助しています。

仕事と家庭の両立―ワークライフバランス

  • 男女問わず育児休業を取得しやすく、復帰しやすい環境の整備
  • 1歳以上の子供を育てる従業員の短時間勤務制度・看護休暇制度
  • 子育て中の従業員が利用できる地域限定職制度
  • 産前産後休暇・育児休業制度の周知、従業員への個別説明
  • 全社を挙げて時間外労働削減への取り組み

地域社会との調和

従業員の家族を対象にした「家族参観日」の実施