福利厚生
EMPLOYEE BENEFITS
働く人のワークライフバランス実現を目指し、さまざまな福利厚生を用意しています。

01

通勤・住宅
- 社宅借上制度(家賃全額会社負担)
02

健康・医療
- 定期健康診断(健康管理休暇の付与あり。※生活習慣病、健康診断に関わるもの)
- メンタルヘルスサポート(従業員のこころの健康管理。電話相談・WEB相談・面接相談のご利用が可能。ご本人だけでなく、ご家族の方も利用可能。)
03

スポーツ・レクリエーション
- レクリエーション補助
- クラブ活動補助
04

慶弔・災害
- 傷害補償制度(全額会社負担)
傷害時の補償:業務中・業務外(プライベート)を問わず24時間サポート。 - 社員互助会制度(慶弔見舞金)
- 団体定期保険(個人で加入するよりも保険料が割引きになります。)
05

財産形成
- 貸付金制度(ライフイベントで、まとまったお金が必要となった場合等の貸付金制度)
※勤続3年以上対象、金額上限あり - 財形貯蓄制度
- 退職金制度
06

職場環境
- 教育制度(入社後のOJTを始め、フォローアップ研修、業務研修、管理職研修など、従業員のスキルアップを推進する教育・研修を実施。)
- your time ミーティング(定期的に上司と部下の1on1を実施。)
- コンディションチェック(仕事・人間関係・健康に関する質問を四半期に1度実施し親身な従業員サポートを実施。)
07

自己啓発
- 資格取得補助金制度(業務に直接関わる必要資格は会社が全額負担、業務の質を高め仕事の幅を広げる資格については、取得後に会社が一定額を補助する制度
- メンタープログラム(配属部門における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ)をサポートする制度)
08

育児・介護
- 育児、介護支援(男女問わず育児休業を取得しやすく、また復帰もしやすい環境。家族の看護・介護の特別休暇あり。)
- ワークライフバランス(時間外労働削減の取り組み)
09

その他
- 誕生日ギフト(従業員の親御様または配偶者の誕生日にギフトをお贈りします)
- 永年勤続表彰(5年・15年・25年・35年)
- 福利厚生代行サービス:ベネフィット・ステーションに加盟
(国内外の宿泊、スポーツクラブ、映画、レジャー等を割引価格で利用できます。) - 家族参観日(従業員の家族を対象に実施)
法定福利(法律で定められているもの)
- 健康保険
- 被保険者またはその家族(被扶養者)が、病気や怪我をした時、出産した時、死亡した時などに治療費などが給付される保険。企業は、従業員の健康保険料の半額を負担。従業員の支払い分は給与から控除し、当月分を翌月末までに支払う。
- 介護保険
- 65歳以上で介護が必要な方に、その費用を給付してくれる保険。
企業は、該当従業員の介護保険料の半額を負担。40歳以上の従業員に課せられる保険料。 - 厚生年金保険
- 将来的(65歳以降)に、国民年金に上乗せして給付される保険制度。企業は、従業員の厚生年金保険料の半額を負担。年齢、年収、勤務先によって保険料は異なる。
- 雇用保険
- 失業保険、在職中の育児・介護休業、教育訓練受講時に給付を受けるための保険。
各従業員の保険料は、対象となる賃金総額(保険や税の控除前)によって変動する。 - 労災保険
- 勤務中、通勤または帰宅中に発生した怪我、および病気や後遺症に対する保険。
- こども・子育て拠出金
- 子育て支援のために充てられる税金。すべての厚生年金被保険者が納付義務の対象。