働く人のワークライフバランス実現を目指し、さまざまな福利厚生を用意しています。

01

通勤・住宅

• 社宅借上制度（家賃全額会社負担）

02

健康・医療

• 定期健康診断（健康管理休暇の付与あり。※生活習慣病、健康診断に関わるもの）
• メンタルヘルスサポート（従業員のこころの健康管理。電話相談・ＷＥＢ相談・面接相談のご利用が可能。ご本人だけでなく、ご家族の方も利用可能。）

03

スポーツ・レクリエーション

• レクリエーション補助
• クラブ活動補助

04

慶弔・災害

• 傷害補償制度（全額会社負担）
  傷害時の補償：業務中・業務外（プライベート）を問わず24時間サポート。
• 社員互助会制度(慶弔見舞金）
• 団体定期保険（個人で加入するよりも保険料が割引きになります。）

05

財産形成

• 貸付金制度（ライフイベントで、まとまったお金が必要となった場合等の貸付金制度）
  ※勤続3年以上対象、金額上限あり
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

06

職場環境

• 教育制度（入社後のＯＪＴを始め、フォローアップ研修、業務研修、管理職研修など、従業員のスキルアップを推進する教育・研修を実施。）
• your time ミーティング（定期的に上司と部下の1on1を実施。）
• コンディションチェック（仕事・人間関係・健康に関する質問を四半期に1度実施し親身な従業員サポートを実施。）

07

自己啓発

• 資格取得補助金制度（業務に直接関わる必要資格は会社が全額負担、業務の質を高め仕事の幅を広げる資格については、取得後に会社が一定額を補助する制度
• メンタープログラム（配属部門における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）をサポートする制度）

08

育児・介護

• 育児、介護支援（男女問わず育児休業を取得しやすく、また復帰もしやすい環境。家族の看護・介護の特別休暇あり。）
• ワークライフバランス（時間外労働削減の取り組み）

09

その他

• 誕生日ギフト（従業員の親御様または配偶者の誕生日にギフトをお贈りします）
• 永年勤続表彰（5年・１５年・２５年・３５年）
• 福利厚生代行サービス：ベネフィット・ステーションに加盟
  （国内外の宿泊、スポーツクラブ、映画、レジャー等を割引価格で利用できます。）
• 家族参観日（従業員の家族を対象に実施）

法定福利（法律で定められているもの）

健康保険

被保険者またはその家族（被扶養者）が、病気や怪我をした時、出産した時、死亡した時などに治療費などが給付される保険。企業は、従業員の健康保険料の半額を負担。従業員の支払い分は給与から控除し、当月分を翌月末までに支払う。

介護保険

65歳以上で介護が必要な方に、その費用を給付してくれる保険。
企業は、該当従業員の介護保険料の半額を負担。40歳以上の従業員に課せられる保険料。

厚生年金保険

将来的（65歳以降）に、国民年金に上乗せして給付される保険制度。企業は、従業員の厚生年金保険料の半額を負担。年齢、年収、勤務先によって保険料は異なる。

雇用保険

失業保険、在職中の育児・介護休業、教育訓練受講時に給付を受けるための保険。
各従業員の保険料は、対象となる賃金総額（保険や税の控除前）によって変動する。

労災保険

勤務中、通勤または帰宅中に発生した怪我、および病気や後遺症に対する保険。

こども・子育て拠出金

子育て支援のために充てられる税金。すべての厚生年金被保険者が納付義務の対象。